A assessoria em conflitos trabalhistas é uma solução onde um advogado ou sociedade de advogados será responsável por fornecer suporte jurídico aos seus clientes.
Em linhas gerais, a equipe de advogados atuará com o departamento de recursos humanos do cliente, que é o responsável pelo gerenciamento das relações dos colaboradores com a empresa.
Em que pese as formalidades que precisam ser seguidas pelas empresas e, por ser o Brasil um dos países mais burocráticos do mundo, o exercício das atividades econômicas são condicionados a muitas obrigações trabalhistas, surgindo assim muitos encargos, que são imprescindíveis para o regular funcionamento da empresa e seus setores.
Através da assessoria em conflitos trabalhistas é possível fiscalizar a aplicação das normas jurídicas e coletivas nas relações, durante o desenvolvimento do contrato de trabalho e demissão de pessoas, confeccionar contratos de trabalho, procedimentos e regulamentos internos, fiscalizar o cumprimento dos encargos trabalhistas, controlar o pagamento das verbas salariais dos colaboradores, e auxiliar na aplicação de acordos e convenções coletivas.
A assessoria em conflitos trabalhistas visa, essencialmente, regularizar a atividade econômica e auxiliar os clientes na tomada de decisão desenvolvendo uma espécie de parceria.
O assessor(es) trabalhista analisará as obrigações contraídas entre empregado e empregador, alertando-o para irregularidades, orientando o setor de recursos humanos e criando estratégias para a resolução de problemas, tudo em conformidade com a lei.
As ações em conjunto ao departamento de recursos humanos, são capazes de promover a melhoria da produtividade dos colaboradores, focando nas relações entre os funcionários, cuidando do gerenciamento de pessoas juntamente ao RH, identificando falhas com relação ao cotidiano dos empregados, e consequentemente, propondo soluções para a melhoria do funcionamento interno.